Im Rahmen der DSGVO löschen wir Ihre Bewerbungsdaten nach sechs Monaten.

Ja, sobald die Bewerbungsfrist abgelaufen ist, löschen wir die Stellenausschreibungen von der Homepage.

Eine gute Einarbeitung ist für uns sehr wichtig. Deshalb erstellen wir Ihnen einen individuellen Einarbeitungsplan.

Da wir mit dem Tarifvertrag "TV-V" arbeiten, beträgt die Probezeit sechs Monaten.

Ja, manche Anforderungen sind als wünschenswert ausgewiesen und somit kein Ausschlusskriterium.

Nein, wir prüfen die Qualifikationen der Bewerber*innen und nicht das Aussehen.

Zu einer guten Bewerbung gehören ein aussagekräftiges Anschreiben mit Angabe des frühesten Eintrittsdatums, ein tabellarischer Lebenslauf, Arbeits- und Abschlusszeugnisse sowie Bescheinigungen über individuelle Zusatzqualifikationen.

Ja, senden Sie uns gerne als Ergänzung zu Ihren Bewerbungsunterlagen den Link zu.

Wenn es freie Führungs- oder Expertenstellen gibt, wird zuerst intern nach passenden Kandidat*innen geschaut. Grundsätzlich entwickelt sich das Unternehmen weiter und somit auch seine Mitarbeiter*innen.